1.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎金賽過華爾街好幾億；結(jié)婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
2.今年追加預(yù)算加薪,往后會否繼續(xù)追加?市財政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,本次加薪后,居委會專職工作人員薪酬將穩(wěn)定在加薪后的水平,不會又降回去。
3.網(wǎng)民周英杰認(rèn)為,國企和上市企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該有“度”。
4.幸福樂“反”天，好運團(tuán)團(tuán)“轉(zhuǎn)”。薪酬大“反”番，“轉(zhuǎn)”發(fā)祝福，開心無限。6.9反轉(zhuǎn)日，讓快樂的風(fēng)車轉(zhuǎn)起來，心情愉悅；讓幸福的車輪轉(zhuǎn)起來，美好無限；讓祝福的短信轉(zhuǎn)起來，好運連連。一定要轉(zhuǎn)哦！
5.本文主要側(cè)重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。
6.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成,收入差距很大。
7.我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.
8.端午節(jié)到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌；晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪；紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意；幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節(jié)快樂。
9.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應(yīng)該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。
10.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應(yīng)該厚施表揚，給員工精神上的滿足。
11.此前幾年,薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊,和萬科一樣,兩家公司總部也均在深圳。
12.后經(jīng)與年報審計會計師事務(wù)所深入討論,認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬、遞延所得稅資產(chǎn)等報表項目的期初數(shù)無需進(jìn)行調(diào)整。
13.美世咨詢公司負(fù)責(zé)該項調(diào)查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰(zhàn)。
14.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關(guān)的冒險行為。
15.文中分析了新華公司2008年12個月的薪酬數(shù)據(jù)，用定量分析方法和定性分析方法分析生產(chǎn)人員薪酬體系計時工資制的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在許多弊端。
16.于是上有政策,下有對策,出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關(guān)系,個體績效好但團(tuán)隊績效差等,都是對績效管理的扭曲。
17.文職類、營銷類等中層以上職位薪酬漲幅較大,經(jīng)營管理類、IT類職位薪酬也持續(xù)增長。
18.不過,廣告沒有寫明“試用員”的薪酬,也沒有列明是時薪,抑或按件計酬。
19.2009年6月至2013年4月,張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發(fā)放的職務(wù)便利,少扣其個人及其父母個人所得稅,并由單位支出該筆費用。
20.在薪酬設(shè)計上，要以人的能力為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)組織不同層級的員工所具有的不同價值。
21.汽車4S店行業(yè)一線業(yè)務(wù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)基本為低底薪加提成的方式,與其他行業(yè)不同,4S店的底薪收入相對較低,甚至是象征性給付。
22.新的入職薪酬適用于所有新聘人員及內(nèi)部轉(zhuǎn)職人員.
23.二月二，龍?zhí)ь^：薪酬，你是魚躍龍門--財源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無比健壯。二月二龍?zhí)ь^，祝你健康又吉祥！
24.在這重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，如何來迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強職業(yè)教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機(jī)制有著不可估量的作用。
25.第三章闡發(fā)了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況.
26.但他認(rèn)為,中國現(xiàn)在還沒有到高薪養(yǎng)廉的階段,公務(wù)員薪酬制度改革是個系統(tǒng)化公車。
27.在薪酬激勵領(lǐng)域的應(yīng)用研究中，發(fā)現(xiàn)了預(yù)期參照點效應(yīng)、得失強度效應(yīng)以及價值形式效應(yīng)。
28.背書、刷題、攢績點,阿詩下學(xué)期要申請留學(xué)機(jī)會,出國是個貴事,為此每晚直播的薪酬她都用心存著。
29.青島德瑞駿發(fā)生物科技有限公司的技術(shù)顧問一職,薪酬計算上則使用了歐元計薪,給應(yīng)聘者提供每月8000歐元的薪資。
30.鄂武商A現(xiàn)任董秘李軒薪酬也很豐厚。
31.此外，任何配得上其豐厚薪酬的投資銀行家都知道謙恭溫順可換不來錢賺。
32.雖然目前的薪酬只比營口的當(dāng)?shù)厮礁叱錾僭S,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因為覺得有奔頭兒。
33.中國南方人才市場發(fā)布廣東地區(qū)月平均薪酬調(diào)查報告,數(shù)據(jù)顯示,廣州市平均月薪為6830元,次于深圳居全省第二。
34.蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色,并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現(xiàn)為憑.
35.掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價的。
36.面對日益競爭激烈的市場，傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環(huán)境。
37.特別是設(shè)計中既保留了原來事業(yè)性工資體系中的職務(wù)工資和崗位工資成分，又增加了獎勵性薪酬在工資中的比例，具有一定的創(chuàng)新意義。
38.永州鴻基房地產(chǎn)公司是一家中外合資的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，其原有的中層管理者薪酬激勵機(jī)制并沒起到多大的激勵作用。
39.在市區(qū)的招聘現(xiàn)場招聘崗位涉及計算機(jī)信息通訊、房地產(chǎn)物業(yè)、貿(mào)易零售等行業(yè),其中不乏知名企業(yè),不少企業(yè)的試用期薪酬在1000至1500元,與往年基本持平。
40.建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
41.一般來說,在職職工的薪酬主要由國家規(guī)定的工資、社會福利,以及用人單位根據(jù)自身情況制定的如書報費、車貼等福利組成。
42.野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施,但事實證明,廢除過去的做法難度很大.
43.在當(dāng)代，薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事，也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
44.通過末位淘汰、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整，可以把組織目標(biāo)變成每個員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結(jié)合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。
45.會議決定,暫時將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管,并通過律師向其本人進(jìn)行說明。
46.傍晚,林衛(wèi)從學(xué)塾回到家中,林菱已經(jīng)做好晚餐,昨天學(xué)塾發(fā)了薪酬,這一頓比往常要豐盛,林菱端上來的兩菜一湯中,有一份是肉食。
47.擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方面,更看重發(fā)展環(huán)境、施展才干的機(jī)會、薪酬福利和工作環(huán)境,由“重工輕商”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮ど滩⒅亍薄?/p>
48.加之三四月份樓市成交火熱,全行業(yè)月薪?jīng)_到薪酬榜次席其實不稀奇。
49.寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設(shè)計方法，近年來受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。
50.這樣一個系統(tǒng)也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。
51.最后，監(jiān)管人員的薪酬支付方式應(yīng)當(dāng)更加接近于銀行從業(yè)者。他們掙得的獎金，應(yīng)當(dāng)以監(jiān)管范圍內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)的減少數(shù)量為基礎(chǔ)，并延期三到五年兌現(xiàn)。
52.本文是以西安化學(xué)試劑廠為研究背景，進(jìn)行薪酬制度的考察和研究。
53.薪酬待遇強差人意,加上當(dāng)局去年大幅提升機(jī)長飛行時數(shù)要求,導(dǎo)致美國地區(qū)航企機(jī)長荒日趨嚴(yán)重。
54.近日,南方人才市場發(fā)布的年度薪酬報告顯示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地區(qū)位列第四,高于東莞、中山、珠海等城市。
55.南方人才市場近日發(fā)布的一份年度薪酬報告顯示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地區(qū)位列第三,高于佛山、東莞、珠海等城市。
56.最后，將設(shè)計的薪酬制度應(yīng)用到實際中，通過問卷調(diào)查、財務(wù)核算等各種方法，得出本文的結(jié)論。
57.建立人力資源平臺，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
58.薪酬不但是指對個體勞動做出的貨幣或者等價的酬勞，也包括個體在勞動過程中獲得的成就感和實現(xiàn)個人價值后的滿足感。
59.自70年代以來，即使是在那些經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的年頭里，美國的社會的真實薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等則日益加深。
60.最后，將上述研究應(yīng)用于鄒平縣人事局公務(wù)員的績效考核與薪酬管理中進(jìn)行檢驗。
61.第三，實證研究部分，針對長沙物貿(mào)公司的具體問題進(jìn)行實證研究，設(shè)計了一套理論與實踐相結(jié)合的全新的薪酬體系。
62.拍攝****依舊可以賺很多錢，但制片方往往把網(wǎng)絡(luò)上****的泛濫作為降低你薪酬的理由。
63.本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設(shè)計的原則及其設(shè)計步驟。
64.其中拿著100萬英鎊退休金、6個月薪酬及一筆據(jù)報達(dá)到40萬鎊的酬金離開的該信托機(jī)構(gòu)前行政總裁耶茨,甚至沒有親自向調(diào)查該起丑聞的人員提供證據(jù)。
65.記者發(fā)現(xiàn),進(jìn)場的大多數(shù)為碩士研究生,招聘會還透露出目前薪情,碩士生薪酬與本科生接近。
66.因為,沒有人會知道薪酬保密制度下會掩藏著一個還是一百個錯誤.
67.有人說,高教大眾化以后,大學(xué)生多了,物稀為貴,物多必賤,薪酬降低,勢所必然。
68.因而，戰(zhàn)略導(dǎo)向是理性薪酬設(shè)計不可或缺的原則。
69.因此，戰(zhàn)略導(dǎo)向是理性薪酬設(shè)計不可或缺的原則。
70.王桂先在向張汝華行賄10萬元,謀得市環(huán)境監(jiān)察局局長這一肥差后,安排其女兒在重污染企業(yè)某香料公司“掛空職”,兩年時間領(lǐng)取“薪酬”20萬元。
71.而在riotinto這個習(xí)慣自掘墳?zāi)沟牟傻V公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股東的反對。
72.花教練知道李如意已經(jīng)威名掃地,再無必要留在武館,如今見他自動提出辭職,只好順?biāo)拼涂统鲩T,于是讓人給他結(jié)算了薪酬,打發(fā)他離開武館另謀高就。
73.又到年末瘋狂跳槽時，精明“跳蚤”這樣做：1把能力提升；2等年獎到手；3選好下家；4談好薪酬；5研究勞動法，未雨綢繆；6保密做好。祝你越跳越高。
74.鋼鐵、煤炭等去年全行業(yè)虧損的行業(yè),隱形失業(yè)的問題可能會非常嚴(yán)重,這些企業(yè)雖然沒有裁員,但工人的就業(yè)質(zhì)量明顯在下降,工作時間縮短,薪酬水平下降。
75.所以，當(dāng)他們感到在薪酬上被俱樂部所欺騙，在賽場上被高薪水隊友的光芒所遮掩，這個時候，這些球員可能會在訓(xùn)練中少賣力氣，而在比賽中多吃獨食。
76.生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可通過與職工進(jìn)行集體協(xié)商,采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法不裁員或少裁員。
77.許多還在工作的人面臨著工時減短,工作分?jǐn)傊坪托匠隃p少的境地.
78.由于新薪酬架構(gòu)尚在草擬階段,院方若計劃即時凍結(jié)增薪,實屬不合理.
79.希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經(jīng)是民怨沸騰.
80.一名湖北官員對長江商報表示，國營企業(yè)也得到通知，必要時削減薪酬，而不是裁撤職位。
81.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業(yè)生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業(yè)經(jīng)理人三十歲之前不應(yīng)該考慮工資和職稱，不應(yīng)該為了多一倍的工資和“總經(jīng)理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。馮唐?
82.當(dāng)前公務(wù)員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革,平均主義的思潮已經(jīng)或隱或現(xiàn)。
83.因為其他學(xué)校通常不會重視按照行業(yè)或工作年限細(xì)分薪酬數(shù)據(jù)。
84.第七步：利用法規(guī)增加薪酬，證明提高CEO的薪酬符合股東的最大利益。
85.臺積電解釋,整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅,到職期滿三個月即可參與每季員工分紅,共享公司盈余。
86.周末問候及時來到，電波狂發(fā)快樂信號；高價回收寂寞煩惱，笤帚幫你把霉運趕跑；愿你睡個黑白顛倒，張嘴笑個快樂逍遙，接著薪酬水漲船高，樂得沒有解藥，你若還不傻笑，砸你一捆鈔票！嘿嘿，周末快樂！
87.3年工作期滿合格后可以提升為項目投資經(jīng)理,薪酬從優(yōu).
88.就效率而言,員工幫助企業(yè)盈利的多少,是決定員工薪酬高低的基礎(chǔ),企業(yè)多賺才有員工的多拿,不該有“窮廟富和尚”的異常現(xiàn)象。
89.導(dǎo)游回扣問題的直接原因是不合理的導(dǎo)游薪酬機(jī)制，導(dǎo)游薪酬來源缺乏保障，導(dǎo)游迫于生存壓力不得不拿回扣。
90.彭妍央企高管限薪令出爐,銀行業(yè)高管的高薪酬再次引爆了話題。
91.GLS是一個快速發(fā)展的企業(yè)，但薪酬制度仍沿用創(chuàng)業(yè)初期依賴人們習(xí)慣與經(jīng)驗而建立的行政職務(wù)工資。
92.一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點東西，再體現(xiàn)自己的價值。
93.把“鍛煉身體，保持微笑，時常惦記，經(jīng)常騷擾”作為第一要務(wù)，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂！
94.一項關(guān)于向自營交易等活動徵稅的計劃越來越受到推崇,這比直接控制薪酬不僅更加體面,也更易于管理.
95.自華盛頓會議以來，需要整頓薪酬結(jié)構(gòu)一直就是官方考慮的內(nèi)容。
96.學(xué)術(shù)界針對多種職位都提出了相關(guān)的薪酬設(shè)計制度或方法，但對于正在興起并且發(fā)展前景良好的培訓(xùn)行業(yè)來說，還鮮見學(xué)者提及。
97.還設(shè)立了“三級九等”職級管理制度,把法官助理和執(zhí)行員助理、*記員和輔警分別設(shè)為高、中、初三級,每級分設(shè)三個等級,實行薪酬與等級掛鉤。
98.中國專利注冊機(jī)構(gòu)的工作人員的薪酬與專利數(shù)量掛鉤。
99.正常情況下，這個會計科目的總數(shù)應(yīng)當(dāng)為零或者是很小的，是車旅費、薪酬的提高或者諸如此類等等。
100.試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。
※ "薪酬"造句CNDU漢語詞典查詞提供。