薪酬

1.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎金賽過華爾街好幾億；結(jié)婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

2.今年追加預算加薪,往后會否繼續(xù)追加?市財政局相關(guān)負責人表示,本次加薪后,居委會專職工作人員薪酬將穩(wěn)定在加薪后的水平,不會又降回去。

3.網(wǎng)民周英杰認為,國企和上市企業(yè)高管的薪酬應該有“度”。

4.幸福樂“反”天，好運團團“轉(zhuǎn)”。薪酬大“反”番，“轉(zhuǎn)”發(fā)祝福，開心無限。6.9反轉(zhuǎn)日，讓快樂的風車轉(zhuǎn)起來，心情愉悅；讓幸福的車輪轉(zhuǎn)起來，美好無限；讓祝福的短信轉(zhuǎn)起來，好運連連。一定要轉(zhuǎn)哦！

5.本文主要側(cè)重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。

6.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成,收入差距很大。

7.我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.

8.端午節(jié)到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌；晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪；紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意；幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節(jié)快樂。

9.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。

10.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，給員工精神上的滿足。

11.此前幾年,薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊,和萬科一樣,兩家公司總部也均在深圳。

12.后經(jīng)與年報審計會計師事務(wù)所深入討論,認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產(chǎn)等報表項目的期初數(shù)無需進行調(diào)整。

13.美世咨詢公司負責該項調(diào)查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰(zhàn)。

14.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關(guān)的冒險行為。

15.文中分析了新華公司2008年12個月的薪酬數(shù)據(jù)，用定量分析方法和定性分析方法分析生產(chǎn)人員薪酬體系計時工資制的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在許多弊端。

16.于是上有政策,下有對策,出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關(guān)系,個體績效好但團隊績效差等,都是對績效管理的扭曲。

17.文職類、營銷類等中層以上職位薪酬漲幅較大,經(jīng)營管理類、IT類職位薪酬也持續(xù)增長。

18.不過,廣告沒有寫明“試用員”的薪酬,也沒有列明是時薪,抑或按件計酬。

19.2009年6月至2013年4月,張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發(fā)放的職務(wù)便利,少扣其個人及其父母個人所得稅,并由單位支出該筆費用。

20.在薪酬設(shè)計上，要以人的能力為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)組織不同層級的員工所具有的不同價值。