薪酬

1.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發福利，獎金賽過華爾街好幾億；結婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

2.今年追加預算加薪,往后會否繼續追加?市財政局相關負責人表示,本次加薪后,居委會專職工作人員薪酬將穩定在加薪后的水平,不會又降回去。

3.網民周英杰認為,國企和上市企業高管的薪酬應該有“度”。

4.幸福樂“反”天，好運團團“轉”。薪酬大“反”番，“轉”發祝福，開心無限。6.9反轉日，讓快樂的風車轉起來，心情愉悅；讓幸福的車輪轉起來，美好無限；讓祝福的短信轉起來，好運連連。一定要轉哦！

5.本文主要側重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。

6.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成,收入差距很大。

7.我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.

8.端午節到了，清香的葉子層層疊疊，薪酬總漲不跌；晶瑩的米粒純純潔潔，笑容常在歡樂無邪；紅紅的小棗甜甜蜜蜜，愛情美滿盡人意；幸福的絲線纏纏繞繞，好運幸福把你擁抱。端午節快樂。

9.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。

10.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，給員工精神上的滿足。

11.此前幾年,薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊,和萬科一樣,兩家公司總部也均在深圳。

12.后經與年報審計會計師事務所深入討論,認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表項目的期初數無需進行調整。

13.美世咨詢公司負責該項調查的凱瑟琳?哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰。

14.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關的冒險行為。

15.文中分析了新華公司2008年12個月的薪酬數據，用定量分析方法和定性分析方法分析生產人員薪酬體系計時工資制的現狀，發現存在許多弊端。

16.于是上有政策,下有對策,出現一些怪現象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關系,個體績效好但團隊績效差等,都是對績效管理的扭曲。

17.文職類、營銷類等中層以上職位薪酬漲幅較大,經營管理類、IT類職位薪酬也持續增長。

18.不過,廣告沒有寫明“試用員”的薪酬,也沒有列明是時薪,抑或按件計酬。

19.2009年6月至2013年4月,張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發放的職務便利,少扣其個人及其父母個人所得稅,并由單位支出該筆費用。

20.在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業組織不同層級的員工所具有的不同價值。