1.官方嘹望雜志十二月報道，廣東省零九年第一季度勞資糾紛同比增長百分之四十二。
2.因為與工廠存在勞資糾紛,深圳公明一名男子闖入一家家私廠點燃油漆房后逃逸,23日,該男子被警方于廣州抓獲。
3.搶劫者直接倒在地上,抱住小腿嗔目切齒對著林楓喝道:“你敢偷襲勞資。
4.呵!你看,天上那個黑色大蟲洞,一看就有很多的妖魔鬼怪,我一個人你叫我拯救世界,當勞資是碧池啊。
5.他立足調(diào)解,促成爭議雙方互信互諒,妥善化解了一起起勞資糾紛,構建勞資和諧共贏的新局面。
6.可是,勞資科是安排我到車間來的,去技術科,還得讓勞資科重新安排吧?
7.韓國平澤,韓國雙龍汽車公司的勞資談判破裂后,遭裁退工人占領工廠長達兩個多月,多日來一直與警方對峙。
8.據(jù)荔灣區(qū)警方消息,昨日下午,荔灣區(qū)黃沙某工地因勞資糾紛的某公司包工頭高某,組織30多人聚集到該工地,并唆使4名工人爬上正在施工的兩個吊塔。
9.苗主任,我是今年剛分配來的技校生,我是學鑄造的,勞資科讓我到鑄造車間來做翻砂工,這是我的介紹信。
10.據(jù)悉,為緩解金融危機下的新的勞資矛盾惡化狀況,廣東省正研究成立欠薪保障基金制度,設立欠薪保障基金。
11.清風哥哥!咱們還是買商住樓算了!最差的別墅也要上億點勞資,太嚇人了!
12.勞資雙方,雇傭關系,從此再也沒有情感渲染的動人畫面,更多的只有相互指責對抗,甚至對薄公堂。
13.勞工表達希望王如玄致電總廠產(chǎn)權得標人,在勞資爭議解決前,不要拆除辦公室、也不要運出設備。
14.經(jīng)過近一個月的拉據(jù)戰(zhàn),對立的勞資雙方握手言和。
15.因為與工廠存在勞資糾紛,深圳公明一名男子闖入一家家私廠點燃油漆房后逃逸,23日,該男子被警方于廣州抓獲。【造 句 網(wǎng)】
16.真尼瑪?shù)馁F,勞資在粵省一個月才五十大洋,窮鄉(xiāng)僻壤的還收我109一個月,三個月網(wǎng)費加裝修,收我1200,真坑,果然是看地區(qū)收費的啊。
17.站在陳先秀身后的扶葵芳說話了,“我的陳大姐,陳組長,你是問我們要另冊,我們勞資可沒有那么個膽量。
18.你把方英三個,對,特別是錢霹子叫過來,我們需要核計一下,殺一個吳言難解勞資心頭之恨,最好連那個阿南山吳家地連根拔了。
19.狗蛋,老大怎么還不繼續(xù)找村落下手呀,勞資閑的蛋都滲得慌,上次好不容易上了個漂亮的女人,現(xiàn)在回想起來還別有滋味呢。
20.給我倒酒,趕緊的,勞資還沒喝夠呢。
21.據(jù)悉,天津豐田合成有限公司因職工漲薪引發(fā)的勞資糾紛,于昨日下午17時獲得妥善解決。
22.關于這件事情,老冷回頭向勞資科打個報告,看看能不能讓小秦以工代干,到技術科去工作。
23.我知道了,你是不是看上別的姑娘了,嗯,我聽說勞資科又進了兩個小姑娘,你是不是又在打壞心眼兒?
24.說起自己的婚事,小塊頭煩不勝煩,七竅冒火,八竅冒煙,蹲到湖邊,直往頭上澆冷水,說:“馬蒂爾德,怪只怪勞資管不住自己的家業(yè)。
25.陳清絲毫不懼的與聶老爺子對視著,眼神倔強不屈,不就是比勞資有錢,比勞資勢大嘛,有什么好怕的,再牛,你也是個快死的老頭了。
26.你服不服?別怪我不給你機會,勞資向來是先禮后兵,最后暴戾恣睢。
27.要死啊!勞資不就睡個覺嗎?不就打鼾響了一點,有必要這樣嗎?
28.路揚跟在張淑芬后面,去了行政樓二樓的勞資科。
29.慢慢的李東也平靜了下來,做出一副傲睨萬物的樣子對其他保安道:看到?jīng)]勞資和林大少開玩笑,你們可以嗎?眾人一陣鄙視,不知剛剛是誰被嚇得汗流。
30.沒有好歌?勞資有啊,還有小說、劇本、游戲技術。
31.對于受影響行業(yè)出現(xiàn)的困難,勞資雙方將合衷共濟,共同承擔,齊心協(xié)力應對挑戰(zhàn)。
32.這些企業(yè)有時會因收入待遇工作條件、工作時間等問題，以及其他一些管理問題的出現(xiàn)，而產(chǎn)生勞資糾紛。
33.這種政策國與國之間不盡相同，但是都會為勞資雙方的薪資談判設置“指導價“，那時的工會組織遠比今天來得廣泛和強勢。
34.盡管香港經(jīng)歷了艱難的經(jīng)濟調(diào)整,但勞資關系仍然和諧.
35.勞資雙方的談判目前正在里昂附近的小城圣沙蒙市政廳進行。
36.勞資黑絲襪已經(jīng)過時了現(xiàn)在流行紫色絲襪超級性感！
37.協(xié)商是建立在意見一致基礎上的比利時勞資關系體系的傳統(tǒng)做法。
38.相關課程包括建筑管理，項目管理，財務管理，融資和行銷，公共關系，人力資源，勞資關系，衛(wèi)生法和其他課題。
39.情人節(jié)你們得瑟啊，成雙成對地招搖啊，商場餐館都被你們霸了啊，勞資只能躲在家里泡面啊！今天過節(jié)我做主啊，5.25吾愛吾，愛自己誰拼得過我啊！
40.目前,工作時間的柔性化是勞資雙方激烈探討的一個問題.
41.你喊勞資下，勞資就下，**面子。
42.盡管名為“裁判所”，但勞資法庭看來具備了一切法院的特征。
43.在認知層面，資本家階級高倡勞資合作主義，鮮有例外。
44.勞資雙方要以互讓互諒的態(tài)度處理有關問題。
45.自勞資雙方執(zhí)行新的集體合同以來,最近雙方關系有所改善.
46.他在勞資雙方間通過調(diào)停達成和解.
47.工人經(jīng)常抱怨勞資糾紛的責任完全在管理者的肩上。
48.勞資關系是企業(yè)中勞方和資方的關系.
49.未勞資斧,已伏天誅,子孫相殘,親黨離貳,關、洛偽帥,并懷內(nèi)款,河朔遺民,注誠請效。
50.與上海五卅運動中短暫的“勞資同盟”相比，省港罷工中的“工商聯(lián)合”卻呈現(xiàn)出穩(wěn)固、持久的特點。
51.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導致這次和談不了了之。
52.另外，就算無特別個案，勞資科定期發(fā)布一些普遍出現(xiàn)的個案和處理，對社會了解最低工資的實施，也會起著積極作用。
53.何某辯說是因為離職一事,和賴某有勞資糾紛,一切都是遭對方陷害。
54.當前我國在勞資關系總體穩(wěn)定的大背景下，還存在著勞動管理不規(guī)范和勞動者權益屢受侵害等不和諧因素。
55.當前勞動關系總的態(tài)勢呈現(xiàn)出“強資本弱勞工”的格局,勞資雙方力量對比失衡,侵犯勞動者權益的事件時有發(fā)生.
56.二毛是58中初三的學生,他爸是省機廠的人事勞資科科長,雖然這兩年廠里的效益不好但他爸還是有很多人巴結,他就總偷偷拿些好煙好酒給馮剛。
57.你嘔吐的污泥濁水還沒有干,把勞資也熏吐了。
58.同樣，象劉易斯那樣第一次有選舉權的選民被聯(lián)合政府的勞資關系政策嚇怕了，同時也對他們這一代人缺乏住房承受能力而憤怒。
59.獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門，培訓部，或勞資部門工作。
60.給女勞資員違規(guī)辦退休“行方便”社保副處長:她是我情人,不算受賄。
61.自拍照永遠是美美噠,萌萌噠,各種pose棒棒噠!而別人拍出來的你,總讓你有種“*槽勞資怎么長這樣”。
62.勞資雙方在薪水、福利和工作條件的問題上爭執(zhí)不下。
63.等到得地區(qū)物資局時,已經(jīng)接近中午下班時間了,楊陸順幾人找到勞資科,歐陽飛已經(jīng)等得很不耐煩,一把折扇搖得撲撲直響。
64.馬勒戈壁的勞資終于可以真正自由了!從今往后勞資定當發(fā)奮努力,回復道行,待我修為盡復,日后這塵世中豈還有人耐得我何!哈哈哈哈哈哈哈!
65.中國，依靠其龐大的低成本勞動力來發(fā)展經(jīng)濟，可是現(xiàn)在看到的是，的勞資糾紛的增加，工人要求更高的工資和更好的工作條件。
66.對求職者來說，理想情況是在人力資源學或勞資關系學等領域持有學士學位證書，并且，如果參加過社會科學，貿(mào)易學以及行為科學等培訓，也可以為求職加分。
67.勞資審裁處審理有關雇傭合約的申索.
68.圣保羅昆畢卡國際機場(Cumbica)確定未來幾天不會罷工,因為瓜魯柳斯地勤人員工會已代表機場勞工接受勞資協(xié)議。
69.他建議特區(qū)政府將最低工資改為“一年一檢”,并將工資水平與低收入者的工資變動指數(shù)等客觀數(shù)據(jù)掛鉤,免卻勞資雙方就最新工資水平花時間爭拗。
70.雖然工會5年來首次要求上調(diào)基本工資,經(jīng)團連也在勞資談判方針中同意加薪,但很多企業(yè)仍態(tài)度謹慎,預計勞資雙方將展開激烈交鋒。
71.偏偏毀了這絕好的良辰美景,壞勞資興致,**的也特么太會搗亂了。
72.勞資科負責分配工作的干部是個半老徐娘,看秦海的眼神就像是在審視一個失足青年。
73.這種困難,不僅源于勞資力量的強弱懸殊,還牽涉到立法、執(zhí)行、組織體制等多個層面的缺失和改革。
74.勞資兩利、按勞取酬、等價交換是構建和諧勞動的三大原則。
75.如此一來,朝廷便免去興兵討賊的勞資傷財,剿滅馬賊,為民除害,昆侖派還可贏得汗馬之功,而且敵人還無計再從中進行挑撥,可謂一石四鳥之計啊!
76.國際貨幣基金組織認為西班牙的勞動力市場處于“功能失調(diào)”的狀態(tài)。一系列的勞資協(xié)議限制了公司在雇傭、解雇員工和設定薪水等方面的職能。
77.在勞資協(xié)商促進組的協(xié)助下，飲食業(yè)、建造業(yè)、戲院業(yè)、倉庫業(yè)、貨運業(yè)及物業(yè)管理業(yè)均已成立三方小組。
78.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
79.它不僅規(guī)定了勞動者的工資福利水平，而且本身就是化解勞資沖突的一種重要方式。
80.由于勞資雙方對于薪資多寡始終莫衷一是，導致這次和談不了了之。
81.浙江模式勞資關系運行的特點是在以上要素基礎上，形成了“自行協(xié)調(diào)、合作，走向兩利、共贏”的運行體制。
82.讓他感同身受的是他也做過小官,在糧庫管勞資、政工工作時、在糧油檢驗時他有很多機會撈到更多的錢,過手的收購議價糧錢有幾個億。
83.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。
84.由于勞資雙方互不讓步,工會組織了一次罷工.
85.喊勞資蛋定?尼瑪,要是有人給你送棺材壽衣,你蛋定給勞資看看噻。
86.20世紀歐美國家的實踐證明，新合作主義體制是工業(yè)化國家處理勞資關系的一條共同經(jīng)驗。
87.集體合同作為工人和雇主之間的一種有效協(xié)商機制的一部分，有助于緩解勞資糾紛。
88.工資集體協(xié)商日益得到認可，是調(diào)節(jié)勞資關系的工具，而且可以作為政府與全總調(diào)整工資水平的一種正常機制。
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