理職造句

1.任免高級職員是董事會的一項重要的管理職能.

2.海墾民政管理職能移交地方政府啟動,管理職能。

3.經過一個多月的試點,海南農墾紅華、加來農場的民政管理職能近日正式移交給臨高縣政府,這標志著海南農墾民政管理職能移交啟動。

4.海墾民政管理職能全面移交地方,民政。

5.公營企業是政府經濟管理職能的運用。

6.宋代繼承了政府對慈善事業的供給和管理職責,尤其是南宋,還發展了福田院、居養院、安濟坊、養濟院、惠民藥局等新的慈善機構。

7.該院主訴檢察官張磊介紹說,他分在負責辦理職務犯罪和涉眾型案件的小組。

8.近日,廣州女Vicki因失業,在家上招聘網站廣投簡歷,其中一份投到廣州某塑料五金制造有限公司,應聘行政助理職位。

9.近些年來，高等護理職業教育在護理專業人員培養中逐漸興起，并占較大比例。

10.在對護理職業，尤其是醫療護理的人員選拔上，或許我們應該對考慮更多的是其敏感性和同情心，而不是其化學成績。

11.處理職場人際關系守則：喜新不要厭舊，助人誠心誠意，既要寬以待人，更要嚴以律己，相處虛懷若谷，待人謙虛有禮，適時裝裝糊涂，幽默化解敵意。

12.目前新北還有6名候用校長,若案情持續延燒,可用他校資深主任或督學先行代理職缺,明年度中小學候用校長儲訓人數也將增加到50名,預計明年5月前到位。

13.黃光裕的二妹夫,曾先后擔任過國美電器總經理、鵬潤地產總經理職務,曾是僅次于。

14.我打電話來詢問有關你們行政助理職缺的事.

15.外貿部門的職位，有機遇晉升到該部門的經理職務，香港六合才。

16.現有工程師三名，助理工程師五名，技術員十名，并配備有質量技術科等五個管理職能部門。

17.哪位著名畫家去世了，曾經給他當模特的妻子立即擔任了他裝潢公司的總經理職務。

18.總部設在慕尼黑的德國裕寶銀行經濟學家安德烈亞斯·雷斯說:“為了換得*理職位,保守黨人(聯盟黨)不得不在人事上作出妥協。

19.固然，在另一個報導中有很多文字記載讓本人們得出結論：渴求管理職位的表面吸收人的女人常常并沒有吸收力較小的女人混得好！

20.結論實施“護士崗位責任制”能夠更好地落實護理職責，提高患者滿意度和護理管理效率。

21.住宅小區供配電設施普遍存在的資產“懸置”、管理職責不明確等現象，已對供電安全和居民用電產生了消極影響，并可能引發新的社會問題。

22.提出目標是治理職員的責任，實際上這是他的主要責任。

23.我們沒有不懂技術的治理職員，由于，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。

24.設在貴陽護理職業學院的貴陽考點，應試人員認真作答，考場秩序井然。

25.此職位為技術管理職缺,面試者必須展現其相關技術開發的實際經驗.

26.當前在水能資源管理中既存在著認識上的偏差,也存在著體制的缺失和管理職能的缺位與錯位.

27.中等護理職業教育的發展面臨機遇與挑戰并存的局面。

28.提示通過控制護理職業緊張因素有助于緩解護理人員的疲勞水平，促進其身心健康。

29.北京市國際稅收研究會辦稅人員分會是北京市地方稅收系統30余萬辦稅人員的行業組織，負有辦稅人員的行業管理職能。

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31.處理職場人際關系守則：善于聽人說話，展示真實自己，贏得別人信任，保持適當距離，性格陽光開朗，穿著打扮適宜，贊美恰如其分，忍讓寬容大氣。

32.檔案館具有對本部門檔案業務的行政管理職能.

33.或護理職業的選擇，特別是醫學，會對專業的要求比較小但是像細心、同情心等會要求的比較高。

34.之后，蔡先生接任廣東順德喜來登酒店開業總經理職務并帶領他的團隊成功開業該酒店。

35.經理職員的義務則在于知我擅免，供給企業一個失調、稀折的農息組織。

36.泰看守政府代*理尼瓦探隆19日表示,他不會為了成立所謂的臨時政府鋪平道路而辭去看守政府代*理職務。

37.但是，一系列類似事件發生之后，很明顯，管理職能的定義已經擴大，風險意識已成為董事會的本分。

38.公司一直以中式快餐和承包及管理職工食堂為主營項目，并不斷的吸收國內外同行業的先進管理經驗。

39.一年之余，壯志未酬，不滿足"半跪式"的總經理職務，也要做一個真正的老板。

40.看起來,這事兒順理成章,骨子里面,卻是學校借入學之機,替計生部門履行計劃生育的管理職能。

41.只是在管理權限上強化了國家綜合部門計劃資金管理職能，弱化了部門管理職能，明顯表現出“一放一收”的特征。

42.2003年，性情溫和的阿卜杜拉?巴達維從氣焰囂張的馬哈蒂爾?穆哈默德手中接過了*理職位，人們希望情勢會有所改觀。

43.畢業之前的一個秋季，凱西參加了一個護理職業招聘會。

44.管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。

45.情況正在發生變化，但在創意行業擔任高級管理職位的女性還是鳳毛麟角。

46.勝利的企業經營所需具備的因素是血咪冷衷于貨品的產沒，確實熟知產沒廢品，義務感以及無效地派免職務。經理職員必須能爭部屬充足施展從我才干，獨坐作業以擔當份內完整職責；也必需將企業組織內每一集體望為追覓獨特目的的一份子。

47.公司每年都有不口頭策畫,差各條理職員供應有針差性的培訓課程.